Utilità del lavoro

  Il lavoratore che rifiuta di vaccinarsi si può licenziare? La tematica concernente la vaccinazione anti COVID-19 è sicuramente una di quelle più in voga in questo periodo. Tema scottante la diatriba tra coloro i quali vorrebbero renderla obbligatoria - al fine di perseguite il tanto agognato obiettivo dell’immunizzazione di massa e chi, diversamente, vorrebbe lasciare la decisione di vaccinarsi al libero arbitrio delle singole persone. Detta discussione non risparmia sicuramente il mondo del lavoro e la domanda che, da più parti, ci si pone è: si può licenziare il lavoratore che rifiuta di sottoporsi alla vaccinazione? I soggetti potenzialmente interessati I soggetti che ad oggi risultano potenzialmente interessati da un eventuale obbligo di vaccinazione non sono tutti i lavoratori dipendenti. A tal fine, infatti, giova rilevare che il rischio da COVID-19 si caratterizza – nella quasi totalità dei casi – per essere un rischio biologico generico, di origine, dunque, esogena r...

 INPS - Mess. n. 689 del 17.02.2021 : Divieto di licenziamento #Covid-19 - accordo anche con un solo sindacato  18/02/2021 L’articolo 14, comma 3, del decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104, convertito, con modificazioni, dalla legge 13 ottobre 2020, n. 126, ha previsto che le preclusioni e le sospensioni in materia di licenziamenti collettivi e di licenziamenti per giustificato motivo oggettivo di cui ai commi 1 e 2 del medesimo articolo 14 non trovino applicazione nelle ipotesi di accordo collettivo aziendale - stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale – che abbia ad oggetto un incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro, limitatamente ai lavoratori che aderiscono al predetto accordo.  La previsione è stata confermata dalla Legge di Bilancio 2021 all’articolo 1, comma 311, Legge 30 dicembre 2020, n. 178, che disciplina le preclusioni e le sospensioni relative al c.d. divieto di licenziamento di cui ai commi 309...